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UNA INDUSTRIA QUE SE MUEVE HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

Fecha  25-05-21

Los Objetivos de Desarrollo Sostenibles propuestos para el año 2030, reconocen en la eliminación de la brecha de género un punto fundamental para alcanzar el crecimiento económico y el desarrollo sostenible a nivel mundial. En este sentido, trabajar por empoderar a las mujeres siempre tendrá un efecto multiplicador, que favorecerá a nuestras sociedades.

 

Somos una industria que se caracteriza por conectar personas en todo el mundo, crear espacios para compartir conocimientos, generar intercambio de culturas; sin embargo, podríamos preguntarnos a la luz de los ODS ¿cuánto espacio se ha abierto para las mujeres en nuestra industria?; hoy compartimos algunas reflexiones a propósito del papel que ha desarrollado la mujer en la industria Mice.

 

De acuerdo con Event Marketer, es importante recordar que hace unos 50 años las mujeres en los eventos estaban limitadas a acompañar las exhibiciones de vehículos, años después, organizaban encuentros de forma operativa, y hace unos 20 años, con el auge del marketing experiencial, las mujeres comenzaron a tomar posiciones más estratégicas en la industria Mice.

 

Se estima que la industria de eventos está compuesta en más de un 55% por mujeres, este es un dato para resaltar pues pone de manifiesto el avance obtenido los últimos años en materia de inclusión, sin embargo, es importante reconocer que existe mucho camino por recorrer.

 

La investigación ha demostrado constantemente que la diversidad de género y, por lo tanto, las competencias complementarias masculinas y femeninas son en realidad un factor importante para el éxito empresarial. Entonces, debemos preguntarnos, ¿qué podemos hacer para movernos hacia una industria mucho más equitativa?

 

Recopilamos tres ideas de expertos en la industria y en equidad de género:

 

1. Visibilizar el trabajo de las mujeres: De acuerdo con el informe realizado por UFI “Women in Exhibitions”, el 85% de las mujeres encuestadas mencionó que es importante realizar estudios y análisis que muestren la labor de las mujeres en la industria, esto permitiría tener insumos actualizados sobre su situación y así, tomar decisiones como organización que busca la equidad.

 

2. Crear una cultura de inclusión y justicia: De acuerdo con la consultora Marshall E-learning, es importante generar una cultura inclusiva, que se manifieste desde los altos cargos de la organización a través del liderazgo y el lenguaje. Asimismo, es importante generar espacios donde se revisen y evalúen las políticas organizacionales teniendo en cuenta además del desempeño, oportunidades de crecimiento, reconocimientos y premios, el monitorear que estemos garantizando un entorno seguro de trabajo.

 

3. Medir el progreso para lograr la igualdad de género: la Organización de Naciones Unidas, en su Servicios al usuario Reporte “Women’s Empowerment Principles” destaca la transparencia, el Servicios al usuario Reporte y la medición como aliados fundamentales para lograr la equidad de género en empresas. De esta forma, existe un compromiso con el trabajo continuo y consciente necesario para garantizar un ambiente seguro de trabajo donde las posibilidades estén abiertas para todos.

 

En Ágora Bogotá reconocemos permanentemente que las mujeres son fundamentales en la transformación y en las mejoras constantes de todos los procesos. Desde nuestros inicios, hemos contado con excelentes profesionales de la industria que nos han permitido crecer, avanzar y transformarnos bajo el liderazgo femenino, mediante su compromiso y entrega siempre con una visión de construcción de país en este importante sector dinamizador de la economía.

 

 

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